山东省领导干部考试题库管理中心
中共潍坊市委组织部党政领导干部公开选拔和竞争上岗工作办公室
潍坊市领导干部考试测评中心
简介

    潍坊市领导干部考试测评中心（简称考评中心）于 2001 年 8 月经市机构编制委员会批准成立；2007年11月，经市机构编制委员会批准成立中共潍坊市委组织部党政领导干部公开选拔与竞争上岗办公室，与潍坊市领导干部考试测评中心一套机构，为市委组织部内设机构。2007年12月，经中共山东省组织部批准，市委组织部考试题库按照省级题库进行管理，加挂“山东省领导干部考试题库管理中心”牌子。根据中组部组通字［2007］30号《关于进一步加强全国领导干部选拔考试通用题库建设的意见》规定，挂牌后我市考试题库将与中组部领导干部考试题库联合建设，实现资源共享，承担中央组织部下达的通用试题命制和测评工具开发等任务，负责提供县（处）级以下领导干部公开选拔和竞争上岗考试通用试题。将对我市领导干部考试测评工作产生积极而深远的影响。

主要职能：

     考试服务。承担公开选拔市管干部有关工作，对全市公开选拔领导干部统筹规划，对市直部门、单位竞争上岗工作进行规范化指导。负责为全省各市提供县（处）级以下领导干部公开选拔和竞争上岗提供笔试、面试试题及选派面试考官等考试服务。

    题库管理。负责题库建设、更新和日常管理；承担中央组织部下达的通用试题命制和测评工具开发等任务，命制具有地方特色的通用试题。

    人才培训。负责面试考官、命题审题专家、阅卷评卷专家培训及有关单位委托的培训业务。
    资格认证。建立认证标准，开展党政领导干部和企业经营管理者任职资格认证工作，为培养造就高素质领导人才队伍服务。

    资源开发。开展考试测评理论、方法、技术的研究；开展现代领导人才素质评价标准体系的研究、评估；开发、完善、维护领导干部考试网站。

    评价推荐。搜集和建立高级人才信息库，进行领导人才资源研究、开发，提供评价推荐服务。

内设机构：  

    综合科：负责综合文秘、财务及各类考试笔试、面试工作的综合协调。

    人才培训与资源开发科：负责专家队伍培训及有关单位委托的培训业务；人才测试评价的研究开发与服务；搜集和建立高级人才信息库，进行领导人才资源研究、开发与中介服务；信息搜集、整理和发布，软件开发和利用，网络建设与维护。

    题库管理科：负责题库建设、更新和日常管理；承担中央组织部下达的试题命制和测评工具开发任务；负责为全省各市提供县（处）级以下领导干部公开选拔和竞争上岗考试试题；负责题库管理信息化平台建设；负责组织系统专网维护和应用。

    命题科：负责各类选拔录用考试笔试与面试试题的命题、制卷、评卷，试题的收集整理。

业务介绍 ：

    ●开展公开选拔和竞争上岗考试测评指导、服务。实行了职位分析、试题命制、考试测评、阅卷评分、面试组织、评委选派“一站式”服务。每年累计为省内外党政机关、事企业单位公开选拔、竞争上岗、招聘人才提供指导、咨询、策划、服务200 余次，服务内容由单纯提供命题服务向整个公选考试全方位拓展，目前服务范围已经覆盖了全省 17 个市、多数县市区以及省外部分省份。

    ●加强现代测评技术开发研究与应用。研究开发了《公开选拔和竞争上岗考试测评系统》、《领导干部政治理论水平任职资格考试系统》、《领导干部个性特征测评系统》、《基本能力测评系统》、《经营管理人才资质认定考试系统》、《企业经营管理人才招聘测评系统》、《领导干部人选自动检索系统》、《面试计时器》和面试计分等考试测评软件，采取人机对话方式，提供考试和测评服务，每年测评12000多人次，为科学、公开、公正选人提供了技术支持。国家行政学院领导干部考试测评研究中心把潍坊列为工作站。引入了无领导小组讨论、公文筐测验等评价中心技术，提高了考试服务功能。

    ●加强考试题库和命题专家队伍建设。在中央组织部、上海市委组织部大力支持下，建成了省内组织系统唯一的公开选拔和竞争上岗考试题库，列为省级题库管理。组建了一支由80 余名县级以上领导干部、专业人才组成的命题、审题专家队伍，每年更新试题 20%以上。成功开发了学科门类齐全、试题题量充足、功能完备适用的大型题库系统软件，实现了考试试卷自动生成、专业制作，题库内容涵盖了党、政、群、团机构的各级领导职位，能够满足组织、人事部门不同层次的公开选拔和竞争上岗考试需要。先后为各地组织、人事部门选拔处、科级领导干部考试提供笔试卷2000 多套、面试卷 1500 多套，印制笔试卷 10 万余份、面试卷 5000 多份，评阅试卷 5 万余份。

    ●加强面试考官队伍建设。制定出台了《潍坊市领导干部公开选拔和竞争上岗面试考官管理试行办法》，对面试考官的基本条件、选拔范围、职责、权利、义务、培训以及面试考官资格的评审、授予等事宜做出了明确规定。精心选调一批公道正派、政策理论水平高、专业能力强、工作阅历丰富的人员，组建起了200 余人的面试考官队伍。成功承办了全国第十二期面试考官培训班，仅中组部培训颁证的面试考官达 6 批、 108名。注重加强面试考官业务培训和实践锻炼，组织外派面试考官 140 多次，外派人数达 1062 多人次。

    ●加大人才培训力度。大力实施了企业经营管理者任职资格认证工作， 4300多名企业经理取得认职资格；建立了培训基地学员政治理论综合性考试制度；由政府出资创办了潍坊市卫星远程教育企业大学，建成 12处培训基地，培训中高层企业经营管理人才，常年在校学员 1500 多人，列为市直机关优质服务项目。对市委党校等培训基地学员实行“教考分离”，年组织综合性理论考试3000多人次，实现了“以考促学”。

    ●加强对外合作交流。注重整合各种资源、加强横向联系，坚持多方合作；中共中央组织部领导干部考试与测评中心领导多次来潍坊检查指导工作；被国家行政学院列为科研和实践基地；聘请了陕西师范大学、苏州科技学院、国家行政学院、华东师范大学一批专家学者为高级顾问。

人员简介

聘请顾问 ：